Insourcing x Outsourcing

　
Você já ouviu falar em Insourcing e Outsourcing?

Confesso que até agora eu os desconhecia.

E já que agora os TRT têm cobrado expressões estrangeiras nas provas da 2ª Etapa, a fim de facilitar a absorção do tema, deixo pra vocês uma comparação sobre essas duas figuras, elaborada, na íntegra, a partir do livro digital do Ministro Augusto César, páginas 170 a 172, que você pode consultar em: http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/handle/1939/12179


INSOURCING:

• Processos de distensão da atividade econômica
• formação de grupos de empresa de composição vertical
• organizações produtivas que buscam aumentar sua dimensão, ser maiores para competir melhor, através de alternativas de crescimento estratégico juridicamente materializado em fusões e absorções

　 ADELGAÇAMENTO (OU ENXUGAMENTO):

• Processos de concentração da atividade econômica
• Adelgaçar sua estrutura produtiva, em uma tentativa de reduzir sua dimensão até o limite do que se pode considerar estritamente necessário para o desenvolvimento de sua competência básica.
• Manifesta-se através da subcontratação ou do outsourcing
• há duas formas de subcontratar ou, como se diz sem rigor etimológico, de terceirizar a atividade empresarial: a uma primeira denominaremos subcontratação integral, rivalizando esta com o segundo tipo, a subcontratação parcial

　
Subcontratação integral: a empresa subcontratada não fornece apenas mão-de-obra, ou seja, não reserva ao tomador dos serviços o poder de comandar os trabalhadores fornecidos. Em vez disso, a empresa subcontratada assegura a execução do serviço ajustado e exerce, não raro através de prepostos, o poder diretivo sobre a prestação de trabalho de seus próprios empregados, mesmo quando estes laboram no estabelecimento da empresa tomadora dos serviços.
A subcontratação integral é lícita, salvo quando ocorre na atividade-fim da empresa tomadora dos serviços (item III da Súmula 331).
　 Subcontratação parcial: o tomador dos serviços exerce poder de comando sobre a prestação de trabalho desenvolvida pelos empregados da empresa subcontratada.
Ela é ilícita e, quando acontece, podem os trabalhadores exigir, na Justiça do Trabalho, o reconhecimento de vínculo diretamente com a empresa tomadora dos serviços, salvo na hipótese de trabalho temporário (item I da Súmula 331) e naqueles em que figura como tomador dos serviços algum órgão da administração pública direta, indireta ou fundacional.
　 As duas figuras aparentam ser antagônicas, mas são, em muitos casos, complementares.